Suminė darbo laiko apskaita

Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojo atlyginimas gali būti skaičiuojamas pagal nustatytą mėnesinę atlyginimo sumą arba pagal valandinį įkainį.

Jeigu skaičiavimui naudojamas valandinis įkainis, tai bendra atlyginimo suma priklauso nuo dirbtų valandų kiekio.

Jeigu yra nustatyta mėnesinė atlyginimo suma, ši suma mokama visada, jei darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabelyje) yra pažymėtos tik darbo "D", poilsio "P" ir švenčių "S" dienos. Šiuo atveju, suma nepriklauso nuo tą mėnesį dirbtų valandų kiekio. Jeigu darbuotojas atostogavo, sirgo ar buvo kitokie neatvykimai, tada atlyginimas paskaičiuojamas proporcingas dirbtam laikui.

Jeigu naudojami standartiniai žymėjimai ir sisteminis kalendorius, o diena iki darbuotojui įsidarbinant arba jį atleidus, tabelyje žymima X, tai atlyginimo priskaitymo formulė turėtų būti:

IIF(FZMS(100)=0,FZMS(101)*FTBV(1),IIF(FTBD('A')=0 AND FTBD('L')=0 AND FTBD('X')=0,FZMS(100),FZMS(100)/FKLV(1)*FTBV(1)))

Jeigu kiekvienam darbuotojui naudojamas individualus kalendorius pagal jo darbo grafiką, tada :

IIF(FZMS(100)=0,FZMS(101)*FTBV(1),IIF(FTBD('P')+FTBD('D')+FTBD('S')=FKLD('D')+FKLD('P')+FKLD('S'),FZMS(100),FZMS(100)/FKLV(1)*FTBV(1)))

Esant suminei darbo laiko apskaitai, periodiškai (kas 3 arba 4 mėnesiai, arba atleidžiant darbuotoją) gali būti skaičiuojamas priedas už viršvalandinį darbą arba už neišdirbtą laiką dėl darbdavio kaltės. Priskaitymų sąraše turi būti aprašyti atitinkami priskaitymai ir priskirti darbuotojams padalinyje.

To mėnesio, kada bus skaičiuojamas priedas už viršvalandinį darbą arba už neišdirbtą laiką, tabelyje turi būti suvestos viršvalandžių arba neišdirbto laiko valandos.